メリット
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01
採用力の向上
求職者は企業選びをする際に 職務内容、労働条件、社風、企業理念など多くの要素を考慮しています。その中でも「福利厚生」を重要視している求職者はとても多く、福利厚生を充実させることによって採用力の向上が期待できます。
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02
人材の定着率の向上
充実した福利厚生は従業員の満足度向上につながり人材定着に貢献します。
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03
会社のイメージアップ
社会的に福利厚生への注目が高まっており、福利厚生が充実しているということは、安定した経営基盤の証明になります。 また、従業員を大切にする姿勢、人材定着、育成に力を入れていることは対外的なアピール要素になります。
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04
損金算入
本サービスのご利用料金は、福利厚生費用として、損金算入が可能です。
※税務署の確認が必要となります。損金算入には限度額がございます。
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